sábado, 9 de março de 2013

Opiniões VIII - Ainda sobre a disparidade de vencimentos

Reabro aqui um espaço de que muito me orgulho, onde são publicadas opiniões de visitantes do Blog, que eu considero interessantes. De seguida então, as palavras de um visitante anónimo:

"Gostaria de deixar aqui uma outra linha de pensamento:



Da minha prática clínica, já para além dos 10 anos na instituição, deixo o seguinte pensamento à consideração de todos.

Não desvalorizando o enorme hiato existente entre os vencimentos mais elevados e os mais baixos, vagueia na minha mente um conceito: "eficiência".

Para mim eficiência traduz a relação inversamente proporcional entre os "recursos gastos" e o "valor produzido", quanto mais próxima da unidade, maior a eficiência.

Deixemos a matemática para transpor para os casos concretos:

Temos colaboradores com consomem salários de 400 a 500€/mês, que produzem "ZERO", logo são recursos totalmente desperdiçados. Outros porém com salários que superiores a 15000€/mês que produzem "ZERO", por vezes ainda arrastam a instituição para o fundo - estes são escandalosos.
Temos também as situações opostas, colaboradores cujo trabalho produzido é muito superior ao salário auferido, mesmo em casos de salários elevados. Todos os € gastos com estes colaboradores são muito bem aplicados.

O problema que se coloca é a injustiça entre salários semelhantes com produtividades tão dispares, pior ainda entre salários baixos e elevados, em que os mais baixos têm maior produtividade.

Toda a gente sabe quem são os incompetentes, preguiçosos, mal-educados, cábulas, mentirosos, etc e ninguém faz absolutamente nada. Parece até que a arte de ser cábula e aldrabão ainda é premiada.

Existem medos, compadrios, conivências e todas outras espécies de interrelações perniciosas que necessitam de ser rompidas.

Resumindo, pouco me interessa se o Dr. X ganha 20 000€, se o vejo constantemente a produzir, ser competente, trazer mais-valias para a instituição. Incomoda-me muito mais ver outro que ganha 400€ e em vez de produzir ainda consegue causar danos,estragar muitas das boas coisas que outros fizeram e ainda desmotivar outros colaboradores.


CHEFES HÁ MUITOS, MAS LÍDERES SÃO POUCOS...."

5 comentários:

  1. hoje em dia qualquer burro sujeita-se a ser director e depois vem cagar postas de pescadas e dizer que é que sabem por isso estamos sem rei nem rock nesta casa algo tem que mudar mas difilcimente isso vai acontecer pq so existem corruptos e é facil de saber que sao

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  2. O SR (DR, OU MAIS UM RELVAS) METE TODA A GENTE NO MESMO SACO, E TENTA JUSTIFICAR O INJUSTIFICAVEL. O SR CONHECE ( NO NOSSO HOSPITAL ?) VENCIMENTOS MILIONARIOS , A QUE JUNTAM OUTRO TANTO EM HORAS EXTRAS E FEITAS AO FIM DE SEMANA E SERMPRE PARA OS MESMOS! DESTES ALGUNS NAS HORAS DE SERVIÇO AINDA FAZEM UNS "BISCATES PARTICULARES" QUER DENTRO QUER FORA DO HOSPITAL
    E QUER FALAR EM VENCIMENTOS JUSTOS?

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  3. Franklin Stem Santos da Silva10 de setembro de 2013 às 11:32

    Fazer acontecer
    As pessoas podem ser dividas em três grupos:
    Os que fazem as coisas acontecerem;
    Os que olham as coisas acontecendo;
    e os que ficam se perguntando o que foi que aconteceu.
    Nosso caráter é aquilo que fazemos quando achamos que ninguém está olhando.
    Nunca deixe de ter dúvidas, quando elas param de existir é porque você parou em sua caminhada.

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  4. Franklin Stem Santos da Silva10 de setembro de 2013 às 11:32

    Os 10 MANDAMENTOS DOS DOUTORES: MÉDICOS E ENFERMEIROS

    1 - Se você não sabe o que tem, dá VOLTAREN;

    2 - Se você não entende o que viu, dá BENZETACIL;

    3 - Apertou a barriga e fez 'ahhnnn', dá BUSCOPAN;

    4 - Caiu e passou mal, dá GARDENAL;

    5 - Tá com uma dor bem grandona? Dá DIPIRONA;

    6 - Se você não sabe o que é bom, dá DECADRON;

    7 - Vomitou tudo o que ingeriu, dá PLASIL;

    8 - Se a pressão subiu, dá CAPTOPRIL;

    9 - Se a pressão deu mais uma grande subida, dá FUROSEMIDA!

    10 - Chegou morrendo de choro, ponha no SORO.

    ...e mais...

    Arritmia doidona dá AMIODARONA...

    Pelo não, pelo sim, dá ROCEFIN.

    ...e SE NADA DER CERTO, NÃO TEM NEUROSE...
    ...DIGA QUE:

    É SÓ ESSA NOVA VIROSE!!!

    Parece brincadeira, mas... É verdade!

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  5. Franklin Stem Santos da Silva10 de setembro de 2013 às 11:32

    SIGNIFICADO DE HONESTIDADE

    O que é Honestidade:

    Honestidade, é uma qualidade de ser verdadeiro; não mentir, não fraudar, não enganar. A honestidade é a honra, uma qualidade da pessoa, ou de uma instituição, significa falar a verdade, não omitir, não dissimular. O indivíduo que é honesto repudia a malandragem a esperteza de querer levar vantagem em tudo.

    Honestidade, de maneira explícita, é a obediência incondicional às regras morais existentes. Existem alguns procedimentos para alguns tipos de ações, que servem como guia, como referência para as decisões. Exercer a honestidade em caráter amplo, é muito difícil , porque existe as convenções sociais que nem sempre espelham a realidade, mas como estão formalizadas e enraizadas são tidas como certas.

    Para muitos, a pessoa honesta é aquela que não mente, não furta, não rouba, vive uma vida honesta para ter alegria, paz, respeito dos outros e boas amizades. Atualmente, o conceito de honestidade está meio deturpado, uma vez que os indivíduos que agem corretamente são chamados de "careta", ou são humilhados por outros.

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