O gráfico não está muito elucidativo, não julguem que os enfermeiros ganham em média e em valores arredondados, 2000 eur, como no gráfico parece querer demonstrar. Os enfermeiros ganham em média, ai uns 900 eur.
Para que fique claro, não sou (totalmente) contra os vencimentos "milionários" dos médicos, sou é profundamente contra a diferença abismal de vencimentos, penso que nisso o gráfico é suficientemente claro e não... não está exagerado.
Já soube que o vencimento dos Assist. operacionais anda entre os 400-500 eur e já soube de médicos que ganham bem acima dos 15000 eur. Cada um tire as ilações que quiser, as minhas são... tremenda injustiça.
É este o nosso país!
Oh Guilherme, o gráfico não está bem... por muito que concorde contigo e saiba que é verdade o que escreveste da diferença de vencimentos, os valores "arredondados" dos médicos não está correto.
ResponderEliminarJorge, não ganham todos esses valores, mas há vários médicos que ganham a volta dos 20000, não é verdade? E mais até.. Mas se não está correcto, diz qual é que achas que é a média de ordenado do médico..
ResponderEliminarBoa tarde
EliminarMas o mais engraçado nisto tudo é que há enfermeiros que abdicam das horas extraordinárias (porque já devem ganhar demais), um direito que a leis lhes confere, mas que por "amor" ao chefe e à instituição abdicam. Além disso são comidos todos os meses nos horários de serviço, nomeadamente nesta última moda das tolerâncias e dos feriados serem contabilizados em 7 horas (ilegal segundo a legislação e o sindicato) mas dos cerca de 400 ou 500 apenas três contestaram judicialmente.COITADOS
Gostaria de deixar aqui uma outra linha de pensamento:
ResponderEliminarDa minha prática clínica, já para além dos 10 anos na instituição, deixo o seguinte pensamento à consideração de todos.
Não desvalorizando o enorme hiato existente entre os vencimentos mais elevados e os mais baixos, vagueia na minha mente um conceito "eficiência".
Para mim eficiência traduz a relação inversamente proporcional entre os "recursos gastos" e o "valor produzido", quanto mais próxima da unidade, maior a eficiência.
Deixemos a matemática para transpor para os casos concretos:
Temos colaboradores com consomem salários de 400a500€/mês ,que produzem "ZERO", logo são recursos totalmente desperdiçados. Outros porém com salários que superiores a 15000€/mês que produzem "ZERO", por vezes ainda arrastam a instituição para o fundo - estes são escandalosos.
Temos também as situações opostas, colaboradores cujo trabalho produzido é muito superior ao salário auferido, mesmo em casos de salários elevados. Todos os € gastos com estes colaboradores são muito bem aplicados.
O problema que se coloca a injustiça entre salários semelhantes com produtividades tão dispares, pior ainda entre salários baixos e elevados, em que os mais baixos têm maior produtividade.
Toda a gente sabe quem são os incompetentes, preguiçosos, mal-educados, cábulas, mentirosos, etc e ninguém faz absolutamente nada. Parece até que a arte de ser cábula e aldrabão ainda é premiada.
Existem medos, compadrios, conivências e todas outras espécies de interrelações perniciosas que necessitam de ser rompidas.
Resumindo, pouco me interessa se o Dr. X ganha 20 000€, se o vejo constantemente a produzir, ser competente, trazer mais-valias para a instituição. Incomoda-me muito mais ver outro que ganha 400€ e em vez de produzir ainda consegue causar danos,estragar muitas das boas coisas que outros fizeram e ainda desmotivar outros colaboradores.
CHEFES HÁ MUITOS, MAS LÍDER SÃO POUCOS....
Não sei porque raio vais sempre comparar e ficares incomodado o veres alguém que ganha 400€ e que em vez de produzir ainda consegue causar danos. Não sei quanto ganhas, mas, provavelmente és daqueles que ganhas perto de 4000€ e nada fazes a não ser dar pancada na cabeça daquele que ganha 400€ e é mandado por todos e lhe é exigido tudo e mais alguma coisa e desgraçadamente por muito que trabalhe a 400€ não recebe horas extras e ainda lhe tiram as folgas a que tem direito. Grande motivação para se ganhar 400€...pois a mim incomoda-me trabalhar com aquele que ganha 4000€, 20 000€ e nada de stress e às três da manhã desapareceu do combate e foi para o vale de lençois e que ninguém o chame seja para o que for.
EliminarSão estes que têm um vencimento de 500€, 800€, que a porcaria dos nossos políticos querem mandar embora, (rescisões amigáveis), mas em contra partida querem colocar mais gestores. Pergunto, o que é que a maioria destes gestores faz no nosso hospital, vão a reuniões mas nada decidem, isso é para os que ganham 500€, até se colocam mais atrás como que isso nada fosse com eles. Vejo-os, sempre, atarefados nos corredores, mas sempre a procurarem que os de 500€ resolvam aquilo para que eles são pagos. Entristece-me ver todo este redemoinho e só ganho 500€, os que ganham perto de 3000€, 4000€, fazem de conta que não querem ver, pois não é nada com eles, é com aqueles que ganham 500€.
ResponderEliminarConcordo. Um bom gestor vai às praças e não a reuniôes. Não tem problemas de se assumir impotente mas entregar a "alma" aos seus aliados. É verdade ir a reuniões para nada decidir! À sexta-feira é para a qualidade????? e os outros para quê?.Não tempo para nada mas para estar uma hora no bar tem. Que bom exemplo.Acreditação? mas alguém vai acreditar nisso? Tenham é vergonha!.
ResponderEliminarConcordo, com o que foi exposto. Mas a questão dos vencimentos\ eficiência está relacionado com a valorização profissional. Ora se um elemento que ganha 500 Euros faz por imitação o que o de 900 Euros deveria fazer, a instituição faz as contas e os diretores pensam nos prémios de produtividade ( Ah, pois é! Atingir os objetivos não significa qualidade na prática, mas sabe bem receber o dinheirito extra e gestão é isso mesmo, matemática e lógica.)
ResponderEliminarAté a Ordem dos Enfermeiros não vê inconveniente nisso, basta ver a saída em série de enfermeiros das escolas e o famoso discurso " O rácio enfermeiro\ utente ainda não está adequado em Portugal..." Hum, hum, 4 anos de investimento para ter com saída profissional virar hambúrgueres é muito satisfatório! Pelo menos têm uma política de reconhecimento de produtividade, nem que seja com uma fotografia do melhor funcionário.
Os estudos europeus revelaram que os enfermeiros em Portugal, têm mais atividades de área médica do que de enfermagem, aliás por isso serem tão elogiados nos restantes países, porque somos "multifacetados". Adoro ser multifacetada como o Sr. Doutor a dormir nas suas horas extraordinárias remuneradas, enquanto estou a reanimar um utente que ele é que deveria estar presente a orientar a situação. Adoro ser explorada por o que ganha 20000 euros, e desvalorizada pelo que ganha 3000 euros e levar com uma palmadinha nas costas pelo que ganha 500 euros, que ainda são o que têm alguma ética empírica para nos motivar.