Ó homem...!!

                   

Fico preocupado quando vejo profissionais a iniciarem carreiras na saúde , já tão rudes no trato. Aquele genero de pessoas que quando querem pedir algo falam com suavidade e educação, mas quando são abordados respondem daquela forma estridente, nervosa, negativa e mais grave do que isso, desrespeitosa. Aquele genero de pessoas que comunica mediante a aparência e eloquência do outro. Se for alguém de aparência humilde, que baixa a cabeça em sinal de reverência e fala num tom tímido e hesitante, a resposta vai ser do tipo oposto a tudo isso - arrogante e desrespeitosa. Se o emissor for alguém engravatado, bem penteado e de voz firme e colocada, a resposta já vai ser bem moderada e educada. 

Aquele genero de pessoas que só diminui o nivel de estupidez quando alguém lhe responde à altura.

Esse genero de pessoas incomodam me profundamente, apetece-me esbofeteá-las.

É este genero de pessoas que, perante alguém que procura resposta sobre a situação do seu familiar, responde :

Ó homem, já lhe disse que a sua mãe vai ter alta porque bla bla bla bla bla bla e bla bla bla bla bla ble. 

Isto dito a alguém que tem idade para ser seu pai. 

Injustiça Racial (uma questão de rácios)

A gestão de recursos humanos é provavelmente a pasta mais complexa numa administração hospitalar. Definir os rácios ideais para uma Unidade, mobilizar e integrar trabalhadores aos quais lhes foram atribuídos "serviços moderados", são alguns exemplos que comprovam essa complexidade.

No meu hospital (e em qualquer hospital) poucas são as Unidades que requerem "serviços moderados" e muitos são os trabalhadores com "serviços moderados".

Ora, isto é um problema grave, que causa sérios desequilíbrios na "produção" hospitalar e que conduz aquilo que eu denominarei de Injustiça "racial". Não se refere a raças ou racismo, mas sim a rácios!

Injustiça "racial" para mim é encontrar, por exemplo, Unidades com mais de 30 doentes internados, muitos deles totalmente dependentes, para 2 enfermeiros e 1 assistente operacional e no lado oposto, Unidades de consulta (maioritariamente) médica, com 3 enfermeiros e 2 assistentes operacionais. Estará tudo invertido?!

As primeiras, como disse, têm internados vários doentes acamados, com necessidade de uma multiplicidade de cuidados e como este blog não pretende ser apenas para profissionais, passo a enumerá-los de uma forma básica e fria:

posicionamentos na cama para evitar escaras;

levantes da cama e mobilização, para evitar atrofia muscular e monotonia p.e, para o doente;

massagem corporal;

administração de medicação; soros e sangue, entre outros

avaliação de sinais vitais;

pensos simples e complexos, como por exemplo a escaras profundas;

cuidados de higiene (total ou parcial por rotina ou as vezes que forem necessárias) e conforto a doentes totalmente dependentes, assim como ajudar/supervisionar os mesmos cuidados a doentes com alguma autonomia;

alimentar doentes dependentes via oral ou via sonda;

cuidados a traqueostomias, colostomias, etc

quando necessário, algaliar, colocar sondas no tubo digestivo, sondas rectais, cateteres nas veias, aspirar secreções através de uma sonda e aspirador respiratório;

colher sangue para análises;

reanimar doentes que entram em colapso cardiaco e/ou param de respirar;

registar num computador tudo isto e muito mais;

fazer trabalho administrativo, como por exemplo organizar papeladas e atender telefones, entre outros;

fazer a admissão de doentes (questionário/avaliação de vários parâmetros);

fazer ensinos aos doentes e família, preparação para alta;

colaborar em técnicas médicas específicas;

transferir (acompanhar) doentes interna e externamente e at last but not at least;

ouvir o doente, dialogar com o doente e dar-lhe a mão quando ele(a) assim precisar/quiser, coisas que alguns acharão básicas mas imprescindíveis, que aprendemos ao longo da nossa vida, académica ou não, que aprendemos nos congressos de Ética, Cuidados Paliativos, Dor, etc e que no final todos batem palmas (gestores, administradores e porventura ministros incluídos) e chegam à conclusão que não se faz mais porque não há tempo, nem pessoal, enfim... outros assuntos.

Todo este trabalho (e mais algum que decerto esqueci) é efectuado pelos enfermeiros (dois), com a colaboração sintonizada de assistentes operacionais (um) que, para além disso, têm sob a sua responsabilidade funções de mensagueiro, limpeza de instalações e dispositivos, etc. Isto tudo para um turno de 8 horas.

As segundas (para quem já perdeu o fio à meada, é favor ver o final do penúltimo parágrafo), são Unidades de consulta, onde o trabalho de enfermagem e de assistentes operacionais, é importante mas periférico, ou seja, o que conta efectivamente ali são os actos médicos, que obviamente precisam do apoio do enfermeiro e assistente operacional, mas não passa disso... apoio e pouco mais. E que me desculpem os mais sensíveis, mas é a percepção que tenho.

Nas primeiras vemos enfermeiros stressados, num correrio para tentar cumprir em benefício do doente, enfermeiros que muitas vezes passam e atrasam as suas próprias refeições e saem em desgaste das Unidades para casa, passado meia ou uma hora da hora que deveriam sair e vemos enfermeiros irritados com as condições de trabalho e que aderem em bloco às greves.

Nas segundas vemos enfermeiros relaxados, várias vezes sentados, aparentemente com um volume de trabalho perto do moderado e que raramente ou nunca fazem greve, porque irritação e indignação no trabalho é coisa que não lhes assiste. Ainda bem que assim é e que assim seja, pois não desejo isso a ninguém.

Não me oponho a que estes colegas estejam sentados, relaxados, até nem me oponho aos rácios que têm. Oponho-me sim é aos rácios das primeiras.

Infelizmente há alguns exemplos de injustiça "racial" nos hospitais. Um que considero demasiadamente grave é no meu contexto profissional e que talvez já tenha sido aqui abordado várias vezes: número reduzidíssimo de assistentes operacionais (vulgarmente designados auxiliares e maqueiros) que desempenham um vasto leque de tarefas, que não é necessário estar a enumerá-las e o que acontece diariamente é ter que procurar e esperar por um assistente operacional, porque efectivamente eles estão sobrecarregados e não se conseguem multiplicar para responder ao volume de trabalho que este contexto (Urgência/Emergência) requer. Por outro lado, vou a um Serviço de Obstetricia, onde encontro sempre várias assistentes operacionais em.... digamos, stand by.

Para reflectir...

Abraço!

Greve 13 e 14 de Outubro - Água mole em pedra dura tanto bate até que fura

Compreendo aqueles que dizem que estão cansados de tanta greve. Todos estamos, ninguém as quer, mas enquanto não virmos alguma evolução no sentido de chegarmos aos objectivos que todos consideramos mais que justos, as greves e a sua continuidade são inevitáveis.

Não compreendo aqueles que dizem que nada se consegue, porque algo se consegue sempre. Por muito pouco que possamos considerar que seja, uma simples pressão faz pelo menos com que nos sentemos e discutamos com aqueles que têm o poder de decisão.

Não consigo compreender aqueles que não fazem greve. Só conseguiria perceber, se fossem contra admissão de mais enfermeiros, contra as progressões, aberturas de concursos para principais, contra a reposição do valor das horas de qualidade, pagamento de h. extra, etc etc, (ver comunicado) mas decerto não o são. Então porquê?

"Porque trabalhamos mais que num dia normal e ganhamos menos!"

ERRADO! Trabalham mais porque são cobardes, porque têm receio de assumir que não fizeram determinado procedimento, porque tal procedimento não é uma necessidade impreterível, não é uma emergência para a saúde daquele doente e o "ganhar menos" é outro mito, porque quem faz greve e assegura os cuidados mínimos as 8 horas do seu horário normal, vai receber o seu vencimento na integra. 

Temos a razão e a lei do nosso lado, porque razão haveremos de nos colocar uns contra os outros, porque um faz greve e outro não faz e o que não faz tem o direito a ser rendido e fica indignado porque o colega que faz greve também tem um direito que prevalece sobre o seu, o direito à opção de não o render e este por sua vez também fica indignado porque está a lutar e a defender um princípio que provavelmente o seu colega não grevista também defende. 

Nem os super-enfermeiros escapam ao surrealismo das noites.

Fazer noites é uma merda. Por cada noite que faço sinto-me a envelhecer ao cubo. Envelheço literalmente, sinto-o. E isto está estudado. Nós temos um bioritmo, um ciclo, onde estamos em actividade ou acordados cerca de 16, 17 horas e 7 ou 8 horas a dormir. Uns mais outros menos, mas para nenhum, esse ciclo pode ser quebrado. Os sonos não se antecipam, nem se reduzem a um par de horas, nem se fazem no pico do dia, com os ruídos externos. Depois o pior nem é a noite em si, são os dias seguintes, onde vais tentar reorganizar o sono: fizeste noite, estás cansado, dormes de manhã, perdes o almoço, acordas lá para o inicio da tarde, chegas à noite já não tens sono, vais adormecer muito mais tarde que o habitual e novamente vais dormir menos que o razoável, porque na manhã seguinte, provavelmente vais ter que acordar cedo.
Fazer noites não tem preço, não se paga. Não quero que me paguem para desinsuflar saúde do meu corpo, mas tenho que as fazer e vou envelhecendo. Muitos não dão valor, principalmente os governantes, que nos pagam por isso com um suplemento cómico. Os ignorantes dizem que vamos para lá dormir, como se fossemos dormir as 9 ou 10 horas do turno. Saberão lá eles que a noite é o turno mais difícil, pois é na noite que muitos doentes, mais idosos por regra, ficam confusos e agitados, levando-nos muitas vezes ao descontrolo emocional, impaciência e irritabilidade. Nem os super-enfermeiros escapam ao surrealismo das noites, mesmo os mais calmos e atenciosos atingem um ponto de colapso e bufam como uma panela de pressão. Não há hipótese, toca a todos.. O mau-humor instala-se,  é bioquímico e quem leva a fava é o doente. É mesmo assim, não se surpreendam, reconheçam a verdade, muitas vezes o doente leva com os nossos desafogos.
As noites destroem-nos.

Na ressaca da greve de 29 de Julho

A adesão à greve nacional de 29 de Julho andou pelos 70%.
Quais são os motivos para que 30% dos enfermeiros portugueses não manifeste a sua indignação na mais visível e determinante resposta à injustiça e indiferença perante a classe e utentes?

a) Não concordo que haja admissão de mais enfermeiros.
b) Não concordo que se pague as horas suplementares e extraordinárias condignamente.
c) Não concordo que todos os enfermeiros façam 35h.
d) Desconhecia os motivos da greve.
e) Não quero perder um dia de ordenado, porque pode comprometer a minha economia doméstica.
f) Não quero receber menos uns euros ao final do mês por ter estado a prestar serviços mínimos.
g) Não gosto do sindicato, porque o sindicato nunca fez nada por mim.
h) Estou satisfeito com a conjectura que envolve a enfermagem.
i) Já tenho as 35h, os outros não me interessam, porque eles também não se interessaram por mim.

Então, em que sub grupo te inseres? Ou pertences aos 70%?

Os números em Viana ainda foram mais baixos, rondando uma média de 60% nos diferentes turnos.
Vejo hospitais com uma adesão entre os 90-100%, como S. José em Lisboa, Pombal, Torres Novas, Peniche, Santarém, Fundão, Póvoa de Varzim/Vila do Conde, Portimão, Tondela, Famalicão e Aveiro e penso... cá por Viana o pessoal está mesmo satisfeito, ainda bem!!

35 horas, mas não para todos !?!

Após alguma incerteza e inverdade, após avanços e recuos, as 35h vão finalmente ser devolvidas aos enfermeiros. Foi uma temporada extremamente difícil marcada por uma tremenda injustiça e discriminação entre a classe. 

Trabalhar 40 horas semanais, por si só já é duro, fazê-las sem ver um único acréscimo no vencimento, ultrapassa todos os limites daquilo que é direito laboral actual.

Defendo as 35h para qualquer área, mas mais ainda para a enfermagem, por sabermos e está comprovado, que o trabalho em saúde é de maior desgaste e risco, principalmente pelo trabalho por turnos.

Ontem, dia 2 de Junho, na Assembleia da República, ficou decidido as 35h apartir do próximo dia 1 de Julho, sem faseamentos, para os CTFP, com votos favoráveis do PS, PCP, Verdes, BE e PAN e votos contra (como seria de prever) da direita.

Esta foi uma batalha ganha, muito pela pressão do Sindicato e quando digo sindicato refiro-me apenas ao singular, porque o que se viu foi movimento do Sindicato dos Enfermeiros, mais concretamente do SEP, não vi sindicatos de outros sectores muito preocupados com esta matéria.

A batalha foi ganha, mas não a guerra, porque o que se pretende é que as 35h sejam para todos, independentemente do vínculo (posição marcada pela PCP, Verdes e BE), porque caso contrário estamos a fazer com que a injustiça persista, já que os CITs não foram abrangidos.

Da mesma forma que os CITs que já faziam as 35h se solidarizaram com esta luta, aderindo a greves por esta causa, espero eu, que quando os CTFP tiverem as 35h, se solidarizem pela luta que agora se adivinha, dos CITs com 40h.

Dia 6 de Junho haverá uma nova etapa decisiva sobre esta matéria, numa reunião entre Ministério da Saíde e SEP, onde se pretende negociar um Acordo colectivo de trabalho (ACT) para a aplicação das 35h semanais aos CITs.

Lutar pelos nossos direitos, por justiça laboral afinal faz sentido!

Quer que a sua filha fique uma baleia como você?

Há umas semanas atrás, assisti ao novo programa da SIC: "E se fosse contigo?"

O assunto era o preconceito e discriminação relativamente a pessoas com excesso de peso.

Uma das entrevistadas referiu que uma certa altura, numa consulta à sua filha, uma médica perguntou se ela queria que a filha ficasse uma baleia como ela. (17:20)

Foi uma médica, poderia ter sido outro qualquer profissional de saúde. Uma boa parte de nós, onde eu me incluo, já fez, em contexto de trabalho, directa ou indirectamente, algum comentário depreciativo a algum doente obeso.

Nunca assisti a absurdos deste tipo, mas muito ouvimos em passagens de turno, conversas informais, conversas com os doentes, etc.. Isto é um lembrete para mim e para qualquer um de vós, para não esquecermos que o doente já sabe que é gordo e provavelmente já sabe o que tem que fazer para lutar contra isso. A questão está em ajudá-lo nesse passo.

Relíquias, d(os) doentes!

Os doentes não nos oferecem apenas momentos de stress, oferecem-nos também, além dos contributos para a experiência profissional, momentos de humor e sabedoria popular, entre outros.

Uma simpática senhora, brindou-me, a propósito de já nem sei o quê, com o seguinte cantar. Ficou animada com o meu interesse e perguntou-me, Quer que eu o escreva Sr Enfermeiro? Nem é tarde nem é cedo, este é digno de Blog, para figurar no meu álbum de recordações, pensei. Então escreva você, que eu vejo mal e assim foi:

Havia em Fafe um doutor
Personagem de valor
Mas de génio exaltado
Um dia meteu-se num restolho
Levou um soco no olho
E teve de ser operado

Onde foi fazer a operação
Disse-lhe o cirurgião
Já um tanto comovido
Colega tem de ter paciência
Mas para bem da sua existência
Tem que pôr um olho de vidro

Onde foi comprar o olho
Disseram-lhe para pôr de molho
À noite, quando se fosse deitar
Para que de manhã ele entre
Sem ter que se magoar

O patrão disse ao criado
Põe um copo bem lavado
Em cima da cabeceira
E depois tirou o olho
Pô-lo no copo de molho
de estimação verdadeira

Mas era Verão e fazia calor
E o bondoso do doutor
Acordou meio zarolho
E tendo da sede mágoa
Deitou mão ao copo de água
- Catrapuz - engole o olho

Mal se acaba de deitar
Diz que sente rabiar
Uma espécie de lombriga
Começou a sentir dores
E a evacuar sem poder
Era tal o sofrimento
E com vergonha o doutor
Chamou o criado para ver

Quando o criado entrou
E seu patrão encontrou
Em certa posição, berra
Tenha cautela ó patrão
Porque nessa posição
Perdeu a Alemanha a guerra.

Ó rapaz vê se te ajeitas
E pelo buraco espreitas
Qual a dor que me devora?
O rapaz espreitou com jeito
Ó patrão é um sujeito
Que está com um olho à porta
Que quer sair cá para fora

A Bastonária tocou na ferida... com a mão toda

A Bastonária dos enfermeiros, Ana Rita Cavaco cumpriu a sua promessa eleitoral de maior visibilidade para a enfermagem. Conseguiu numas semanas aquilo que o anterior senhor bastonário não conseguiu num mandato inteiro, protagonismo... mas protagonismo pelos piores motivos. Congratulo-a porque trouxe à baila um assunto emergente, polémico e delicado, como é a eutanásia, "tocou na ferida", mas tocou com a mão toda, não se preparou adequadamente para tão ilustre debate e painel da Rádio Renascença, meteu os pés pelas mãos com o "coma insulínico", com o "estas coisas acontecem por debaixo do pano" com os "médicos sugeriram administrar insulina". Os médicos sugerirem? O que quis dizer com isso? Os médicos não sugerem! Foi um desabafo de algum médico?

Coma insulínico??! Alguma vez proporcionar o coma insulínico é uma forma de eutanásia?!! Parece-me mais uma forma de tentativa de homicídio. "Estas coisas"?! Que coisas?  Administração de fármacos para provocar deliberadamente a morte ou interrupção de medidas invasivas e não invasivas que sustentam a vida? É que estas duas premissas conduzem à morte, mas reflectem conceitos distintos e o último sim, o último existe no SNS, talvez fosse por aqui que a Senhora Enfermeira Bastonária deveria ter começado. Foi infeliz, quis ser frontal e assumir uma posição corajosa, pró-eutanásia, que é aquela que eu defendo, mas falhou e envergonhou a classe, por muito menos já vi demissões, depois lançou um remendo, mas talvez já tenha ido tarde, porque a polémica já chegou ao Ministério Público, Ministro da Saúde e até ao ainda não empossado PR.

Acho até estranho como é que alguém que trabalhou em Centros de Saúde, Saúde 24 (saiu após um processo disciplinar) e Centro de Anti-dopagem, ou seja, um percurso profissional fora dos hospitais, fora de cuidados diferenciados, possa ter uma experiência, um conhecimento, uma abordagem de algo que se passa em hospitais ou Unidades de Cuidados. 

Eu defendo de forma inequívoca a eutanásia, como já em anos anteriores defendi neste post. Defendo-a depois de um debate público, defendo-a como última medida, após estruturadas e esclarecidas reuniões ou uniões entre profissionais de saúde - doente - família, para que não haja sequer a ínfima dúvida do que é que se pretende, como vai ser feito, com que finalidade e quais as repercussões. 

Defendo-a para que na morte, assim como na vida, haja dignidade.

Ana Rita Cavaco depois de ter criado algum mal estar entre a Ordem e Sindicatos ao querer entrar em "terrenos" sindicais inicia, inconscientemente ou não, uma guerra com a classe médica, com estas polémicas declarações. O que poderemos esperar? Uma Bastonária arrojada, corajosa, que ajude a proporcionar uma evolução na Enfermagem, ou uma Bastonária descuidada, inapropriada e perigosa? O tempo dará uma resposta. Apesar de tudo desejo-lhe sorte, pois é o que nós precisamos.

Site do SEP bloqueado para os enfermeiros

Já há uns meses tinha reparado que o site do SEP (Sindicato dos Enfermeiros Portugueses) estava bloqueado no hospital. Pensava que seria qualquer erro, problema de internet, mas não. Tive acesso à informação que foi por "ordens superiores" que vedaram o acesso apenas para os enfermeiros, ao site do SEP. Eu não queria acreditar. Será mesmo? Alguém fez o teste e de facto o site estava bloqueado para enfermeiros, mas não estava para as outras classes profissionais.  Porque razão alguém se haveria de dar ao trabalho de tal acto?

Será que o SEP é visto como um inconveniente para o hospital, um inimigo? Para mim é uma instituição que procura defender os direitos da maior classe a nível hospitalar: enfermagem, é uma instituição que procura (mal para uns, bem para outros) elucidar e proporcionar caminhos para o entendimento entre patrão e funcionário, dentro das premissas legais. A ser verdade, o que terão eles feito de mal para serem bloqueados? 

Como em qualquer empresa que se preze, redes sociais e outros sites lúdicos sempre tiveram e muito bem, bloqueados, mas um site meramente informativo e importante para o apoio legal, laboral e sindical da maior classe a nível de cuidados de cuidados de saúde, porque está vedado?

Não se entende até, que se possa ter acesso a páginas de desporto, apostas, filmes, etc e não se possa ter acesso à pagina da mais representativa e relevante plataforma de defesa da classe de enfermagem.

Seja qual for a origem e a causa da decisão, é na minha opinião grave, que nos dias de hoje recuemos décadas, para tempos onde a liberdade de acesso à informação era condicionada.

E depois da greve!

Depois da greve de 29 de Janeiro, chego à conclusão que:

1. Ainda há muitos enfermeiros satisfeitos com as 40h, enfermeiros esses que passaram das 35h para as 40h, vendo o seu ordenado reduzido em vez de aumentado.
2. Ainda há muitos enfermeiros que não fazem greve, por perderem um dia de vencimento. Sei que ganhamos pouco, mas será a perda de um dia de vencimento que vai pôr em causa um orçamento familiar mensal? O ganho desta causa não será superior a esta perda passageira?
3. Ainda há muitos enfermeiros que fazem greve sem convicção, apenas a fazem para não terem que seguir turno, prova disso é a diminuição da percentagem de adesão: 77 -» 70,5 -» 68,5
4. Ainda há enfermeiros que mesmo com motivos de greve mais que legítimos, preferem seguir turno a fazer greve.
5. Ainda há enfermeiros que não sabem que se fizerem greve, assegurando os serviços mínimos, vão receber posteriormente esse dia de trabalho, praticamente na totalidade.
6. Ainda há enfermeiros que em dia de greve fazem tanto ou mais do que num dia normal de trabalho.

Finalizada esta greve falta-nos saber como é isto vai ficar.

Sempre vamos passar para as 35h?
Quando?
E quem?

Não gastes o nome da Assistente Operacional!

Todos nós enfermeiros deveríamos fazer um teste e contar quantas vezes ao longo de um turno, solicitamos algo à Assistente operacional (AO). Porventura será difícil contabilizar porque são imensas.. Depois disso fazer uma análise de quantas solicitações poderiam ou deveriam ter sido evitadas.

Não sou nenhum advogado das AOs, mas por vezes incomoda-me o abuso por parte de alguns colegas que são capazes de estar sentados, ver a AO ocupada com algo, mas mesmo assim sobrecarregá-la com mais uma tarefa, quando poderiam levantar o quadril e fazê-la. Há duas hipóteses, ou julgam (mal) que com essa atitude alguém que tenha o poder de mudança, repare e constate que de facto são necessárias mais AOs e concretiza a mudança, ou então nasceram em berço de ouro e julgam que há criadas.
Qual a dificuldade ou o problema de ir buscar um suporte de soros, de ir buscar um cobertor, uma almofada, ou um copo de água para o doente? Qual a dificuldade de colocar um urinol ou uma arrastadeira, quando a AO está indisponível no momento? De ajudar na alimentação, um doente com limitações físicas? Qual a dificuldade de ir buscar algo que nós próprios vamos utilizar?
Por vezes tenho a noção que há colegas que gastam o nome da AO.

Sei perfeitamente que somos enfermeiros e devemos fazer única e exclusivamente aquilo que à enfermagem diz respeito, mas há limites e há o bom senso. Sei que devemos  defender a admissão de mais AOs, mas não é desta forma que haveremos de o conseguir. As Aos podem-se queixar do excesso de trabalho, que não me parecem que tenham poder, por si só, de mudar os rácios. Começa pelos enfermeiros e médicos exigirem mais profissionais AOs. Compete aos gestores comprovar por A+B que é fundamental admitir mais AOs para o harmonioso funcionamento dos serviços e para evitar, acima de tudo, os tempos mortos à espera de uma AO ocupada. 

Miguel Sousa Tavares dizia e muito bem que os doentes não podiam exigir muito dos enfermeiros tendo em conta o que ganham, eu acrescento que nós também não podemos exigir muito de uma AO, tendo em conta o que ela ganha.
Estamos a falar de alguém que ganha pouco mais que o ordenado mínimo nacional, isto se trabalhar muitas horas nocturnas e executa um trabalho de elevada responsabilidade que requer formação específica, estamos a falar de alguém que num período de 8 horas tem que: lavar chão, desinfectar aparelhos, monitores, cadeiras, cadeirões, ajudar na alimentação de doentes, ajudar na higiene de doentes, servir de estafeta, limpar camas, fazer camas, levar arrastadeiras e urinóis, ajudar os doentes com a difícil tarefa de colocar arrastadeiras e urinóis, pô-los a lavar, ajudar na deslocação de doentes, limpar mesas, limpar bancas, limpar WCs, repor material, arrumar material, tratar dos lixos, preparar carros de higiene, limpar vómitos, preparar sistemas de aspiração, preparar tabuleiros de material, colaborar em técnicas de enfermagem, colaborar em situações de emergência, ajudar no posicionamento de doentes e de tempos a tempos efectuar as limpezas mais profundas, porque como sabemos, não pode estar limpo apenas o que está à vista, etc, etc..
Estamos a falar de alguém que não tem sob a sua responsabilidade 1 ou 2 doentes, tem 10, 20 ou 30. Sou da opinião que em determinados serviços e unidades, o triângulo de rácios de classes profissionais está invertido. Vejo AOs no vértice do triângulo quando deveriam estar na base.
Justo será dizer que também assisto ao oposto, serviços e unidades com AOs na base do triângulo, quando deveriam estar no vértice, mas isso já é assunto para outras dissertações.


(nota: referir o termo AO no masculino seria o mais correcto, mas não é o mais adaptado, porque apesar de desde há uns tempos a esta parte, começarem a aparecer AOs homens, esta classe profissional é maioritariamente feminina. Pelo menos na minha realidade deve rondar aí os 99%. De referir também que neste meu post excluo os maqueiros, porque apesar de serem AOs, são maqueiros.)